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(两会日记)3月12日教师队伍建设:亚博app下载安装

2021年4月2日 - 软件信息技术

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亚博app官网下载-今天上午是小组热点问题辩论,下午是环绕政协工作报告和2018年协商计划辩论政协工作。我们小组的热点问题确认为强化教师队伍建设。教育部副部长孙尧、人力资源和社会保障部副部长邱小平列席与会。上午的辩论由小组组组长、教育部副部长朱之文委员主持人。

张政文委员首先讲话。他指出,要推崇目前人才流动和一些重点高校四处高薪挖人的恶性人才竞争现象。林忠钦委员接着他的话题讲话,指出教育部对人才流动要有规定,另外现在关于人才的帽子过于多,帽子重合现象广泛,如长江学者、杰出青年,各个省级政府还有有所不同的地方人才称号。一般来说是赢者通吃,一个人带上了多顶帽子。

孙宝国委员指出,教师的精神状态和责任心十分最重要,要宣教、学成、解惑,教师的底线是不误人子弟。朱志远委员回应,要推崇教师的国情教育。他谈到,上海科技大学拒绝新入职教师去老少边穷地区调查两周。另外,他认为,挖人问题核心是待遇问题,人才待遇要有统一的国家规定。

香港教育大学校长张仁良委员说道,香港有一段时间也是洋教授比本土教授的待遇低,现在是同工同酬。李有毅委员讲了中学教育中不存在的教师跳槽问题。小组讲话十分冷淡,最后朱之文组组长说道,把最后一个讲话的机会给柳茹委员,请求她谈谈幼儿园教师队伍问题。

柳茹委员是北京市北海幼儿园党支部书记、园长。她说道,现在幼儿园教师广泛工作量相当大而待遇偏高,更有没法优秀人才。

由于工作压力大,不少老师不存在心理问题。因此,她敦促提升幼儿园教师的待遇,只有老师热衷幼儿教育,她才不会把爱传送给孩子们。我在辩论中重点讲了3个方面的问题:一是侧重人才引入与人才培育的统一。

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当前许多高校不惜重金引入高层次人才,但却忽视了对人才的先前培育。二是要处置好海归人才与本土人才的锐意关系,要制订比较公平合理的人才评价体系,使各种人才需要适得其所、人尽其才、才尽其用、百花齐放。

三是不应改革高校薪酬体系,创建有所不同层次比较规范的师资队伍国家薪酬体系,少搞各类人才帽子工程,除去人才中的赢者通吃现象。这样才能有效地制止人才的恶性竞争,让教师较少一些浮燥多一些宁静。我举例说道,在美国,院士头衔是一种非物质简化的荣誉,例如一位美国国家科学院华人院士上世纪80年代取得诺贝尔奖后,在其供职的加州大学伯克利分校获得了一个类似待遇意味着是学校停车场的优先车位。不过在许多人显然,这个待遇早已很好了,因为这所大学的车位仍然很紧绷。

而国内各种人才头衔的物质化荣誉过于多了,因利所趋造成校园不得宁静。其间,我拒绝接受了中国教育报董鲁皖龙的专访,讲了我对双一流大学建设和贫穷农村教育亚博app官网下载的观点。

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